مجموعة Auberge Resorts Collection
إشعار خصوصية الموظفين في كاليفورنيا | مجموعة Auberge Resorts Collection
يُعمَل به اعتبارًا من: 1 يناير 2020
يُعد احترام خصوصية الموظفين، والمتعاقدين، والمتقدّمين للوظائف، وغيرهم من الأفراد التابعين لـAuberge Resorts ("AR") والوجهات التابعة لمجموعة Auberge Resorts Collection ("ARC") جزءًا أساسيًا من برنامج الخصوصية لدينا. يوضح هذا الإفصاح فئات المعلومات الشخصية التي يتم جمعها، والأغراض التي تُجمع من أجلها، وذلك وفقًا للمادة 1798.100 (ب) من قانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا لعام [#2:D6]، بصيغته المعدّلة من وقت لآخر ("CCPA"). ويُعرِّف قانون حماية خصوصية المستهلك في كاليفورنيا (CCPA) "المعلومات الشخصية" بأنها أي فئات من المعلومات التي تُحدد أو تتعلق أو تصف فردًا معينًا أو أسرة معينة، أو التي يمكن منطقيًا ربطها أو ربطها بشكل معقول، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، بذلك الفرد أو الأسرة. وإذا جُمعت فئات إضافية من المعلومات الشخصية، أو استُخدمت معلومات شخصية بخلاف ما هو موضح في إشعار خصوصية الموظفين في كاليفورنيا، فسيتم إعلامك بذلك مسبقًا.
المعلومات التي يتم جمعها
ُجمع المعلومات الشخصية التالية، أو يتم استلامها، أو الاحتفاظ بها، أو مشاركتها أو جميع ما سبق. وقد تتم أيضًا مشاركة معلوماتك الشخصية مع أطراف ثالثة.
| فئات المعلومات الشخصية التي يتم جمعها | |
| الفئة أ. | المُعرِّفات، مثل الاسم، ومعلومات الاتصال، والمُعرِّفات الإلكترونية، وأرقام الضمان الاجتماعي، وأرقام الهويات الأخرى الصادرة عن الجهات الحكومية |
| الفئة ب. | المعلومات الشخصية كما هي مُعرَّفة في قانون سجلات المستهلكين في كاليفورنيا، مثل: الاسم، ومعلومات الاتصال، وأرقام بوالص التأمين، والمؤهلات التعليمية، والوظيفة، والسجل الوظيفي، والمعلومات المالية، والمعلومات الطبية، والصحية [1] |
| الفئة ج. | سمات التصنيفات المحمية بموجب قانون كاليفورنيا أو القانون الفيدرالي، [2] مثل نوع الجنس، والعمر، والعرق، والدين، والأصل القومي، والإعاقة، والحالات والمعلومات الطبية، والجنسية، وحالة الهجرة، والحالة الاجتماعية |
| الفئة د. | المعلومات التجارية، مثل معلومات المعاملات وتاريخ الشراء والتفاصيل المالية |
| الفئة هـ. | المعلومات البيومترية، مثل التعرف على الوجه وبصمات الأصابع |
| الفئة و. | معلومات نشاط الإنترنت أو الشبكة، مثل سجل التصفح والتفاعلات مع المواقع الإلكترونية أو التطبيقات أو الأنظمة |
| الفئة ز. | بيانات الموقع الجغرافي، مثل موقع الجهاز |
| الفئة ح. | المعلومات الصوتية والإلكترونية والبصرية والمعلومات المماثلة، كالصور والتسجيلات الصوتية أو تسجيلات الفيديو أو تسجيلات المكالمات التي تم إنشاؤها في سياق الأنشطة التجارية |
| الفئة ط. | المعلومات المهنية أو المتعلقة بالتوظيف مثل سجل العمل والجهات السابقة التي عمل فيها الموظف، وبيانات الموارد البشرية، والبيانات اللازمة للحصول على المزايا والخدمات الإدارية ذات الصلة |
| الفئة ي. | معلومات التعليم الخاضعة لقانون حقوق وخصوصية التعليم للأسرة (FERPA) مثل سجلات الطلاب |
| الفئة ك. | الاستنتاجات المستخلصة من أي من المعلومات الشخصية المذكورة أعلاه لإنشاء ملف تعريفي أو ملخص عن الفرد، مثل تفضيلاته، وقدراته، وكفاءاته، وسماته الشخصية |
[1] يشمل ذلك الاسم، والتوقيع، ورقم الضمان الاجتماعي، والسمات الجسدية أو الوصف الجسدي، والعنوان، ورقم الهاتف، ورقم جواز السفر، ورقم رخصة القيادة أو رقم بطاقة الهوية الصادرة من جهة حكومية، ورقم (أرقام) بوليصة التأمين، والتعليم، والتوظيف، والسجل الوظيفي، و رقم (أرقام) الحسابات البنكية، ورقم بطاقات الائتمان أو الخصم المباشر، أو أي معلومات مالية أخرى، أو معلومات طبية، أو معلومات التأمين الصحي.
[2] يشمل ذلك الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة الطبيعية والحالات الطبية ذات الصلة) والعمر (40 وما فوق) والعرق واللون والدين والمعتقد والأصل والأصل القومي والإعاقة والحالات الطبية والمعلومات الوراثية وحالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز والحالة الاجتماعية والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والتعبير الجنسي والمواطنة واللغة الأساسية وحالة الهجرة والحالة العسكرية/المحاربين القدامى والانتماء السياسي/الأنشطة السياسية ووضعية ضحية العنف الأسري، وطلب الإجازة.
استخدام المعلومات الشخصية
يتم جمع المعلومات الشخصية للأغراض التالية:
| 1. للامتثال للقوانين واللوائح الحكومية والفيدرالية؛ |
| 2. لمعالجة الرواتب؛ |
| 3. لتتبع وقت العمل والحضور؛ |
| 4. لإدارة مطالبات تعويضات إصابات العمل؛ |
| 5. لإدارة المزايا والحفاظ عليها، بما في ذلك التأمين الصحي الجماعي؛ |
| 6. لإدارة خدمة التقاعد والحفاظ عليها؛ |
| 7. لإدارة أداء الموظفين في أداء مهامهم الوظيفية، بما في ذلك الترقيات، أو الإجراءات التأديبية، أو إنهاء الخدمة؛ |
| 8. لإجراء التحقيقات الداخلية في بيئة العمل؛ |
| 9. لتقييم المتقدمين والمرشحين للوظائف؛ |
| 10. للحصول على تقارير الخلفية المهنية والتحقق منها؛ |
| 11. لمنح الموظفين حق الوصول إلى مرافق الشركة الآمنة ومراقبته؛ |
| 12. لتنفيذ وتحديث وإدارة التدابير الأمنية الإلكترونية على الأجهزة المستخدمة للوصول إلى الشبكات والأنظمة (مثل إدارة الحوادث)؛ |
| 13. للمشاركة في المعاملات المؤسسية التي تتطلب مراجعة سجلات الموظفين، مثل تقييم عمليات الاندماج والاستحواذ المحتملة للشركة؛ |
| 14. للاحتفاظ بوثائق التأمين والتغطيات التأمينية التجارية، بما يشمل تعويضات العمال وأنواع التأمين ضد المسؤولية الأخرى؛ |
| 15. لإخفاء هوية البيانات و/أو تجميعها لإجراء تحليلات القوى العاملة، وتحليلات البيانات، ومقارنة الأداء وفقًا للمعايير؛ و |
| 16. لإجراء مراقبة للمكالمات أو المراقبة العامة (مثل كاميرات الدوائر التلفزيونية المغلقة). |
التواصل
إذا كانت لديك أي أسئلة حول جمع معلوماتك الشخصية ومعالجتها أو حول أمن معلوماتك الشخصية، يُرجى إرسال بريد إلكتروني إلى arc.privacy@aubergeresorts.com أو التواصل مع فريق المواهب والثقافة عبر talent@aubergeresorts.com